Werk & Participatie is een initiatief van
WSD Groep

Vul een zoekterm in.

De uitspringkrachten van Ecotap

Ecotap in Boxtel heeft duurzaamheid hoog in het vaandel staan. Kees van Bergen, één van de eigenaren van Ecotap, wil graag iets blijvends nalaten in een wereld waar het vooral om winst maken gaat. Natuurlijk is winst voor hem belangrijk, maar hij wil ook graag mensen een kans geven die vaak die mogelijkheid niet krijge...

Geplaatst: 05 juli 2016

Onderwerp(en): Participatiewet, MVO, Sociaal ondernemen

Kees van Bergen

Eigenaar

2
aanbesteding

Verandering aanbestedingswet

Het aanbestedingsrecht is continue aan verandering onderhevig. Dit heeft ook consequenties voor sociale werkbedrijven en hun relatie met gemeenten. Op 18 februari jl. bezocht ik een extra wetenschappelijke vergadering van de Vereniging voor Aanbestedingsrecht. Tijdens deze, zeer goed bezochte, en interessante vergaderi...

Geplaatst: 25 mei 2016

Onderwerp(en): Aanbesteding

Claudia de Leeuw

Manager juridische zaken

1
diversiteit

Diversiteit bij depostBode

depostBode is een bedrijf dat mensen met zeer uiteenlopende beperkingen werk biedt. 90% van de medewerkers heeft een afstand tot de arbeidsmarkt. Door een breed scala aan functies en taken is er voor deze doelgroep een geschikte werkplek te vinden. Met zo’n hoog percentage medewerkers met een afstand tot de arbeidsmark...

Geplaatst: 22 maart 2016

Onderwerp(en): Participatiewet, Sociaal ondernemen

Caroline van der Lee

Eigenaar

0
Begeleiding zelf organiseren

Waarom Coppelmans begeleiding in huis wil organiseren

Werken met mensen met een arbeidsbeperking heeft verschillende voordelen. Ook Patrick Coppelmans, eigenaar van Tuincentrum Coppelmans uit Nuenen weet dat uit ervaring. “Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt zijn enthousiast en loyaal. Ze hebben een positief effect op de collega’s in het tuincentrum en het is finan...

Geplaatst: 19 februari 2016

Onderwerp(en): Sociaal ondernemen, MVO

Patrick Coppelmans

Eigenaar Tuincentrum Coppelmans Nuenen

0

Video: Drie redenen om met mensen met een arbeidsbeperking te werken

Voor werkgevers zijn er verschillende redenen om met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te gaan werken. Voor Defensie Oirschot was dat de Participatiewet. Wegenbouwer van Kessel had een social returnverplichting naar aanleiding van een aanbesteding en machinebouwer Kemabo had een tekort aan technische vakmensen...

Geplaatst: 18 januari 2016

Onderwerp(en): Participatiewet, Social Return, Banenafspraak, Sociaal ondernemen

0
< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 >